Derimot: Storbritannia: Rekrutterer politiet søkere etter hudfarge? – Derimot
derimot.no:
Krigen mot hvite: Britisk politi forkaster søknader fra hvite til fordel for «mangfold»-kandidater.
Kritikere hevder rekrutteringspolitikken som ble vedtatt av West Yorkshire-politiet, urettferdig diskriminerer hvite kandidater.
Av Thomas Brooke
Hvite søkere med britisk eller østeuropeisk bakgrunn er en ulempe, når de søker på stillinger som politikonstabler hos en av Storbritannias største politistyrker, ifølge rapporter fra avisen The Telegraph. Det har vist seg at politiet i West Yorkshire tillater svarte, asiatiske og etniske minoritetskandidater (BAME) å sende inn jobbsøknader hele året, men hvite må vente på spesifikke rekrutteringskampanjer, noe som forsterker anklagene om omvendt diskriminering. Men politistyrken hevder dette skal øke mangfoldet, og gjøre at politiet mer reflekterer områdets flerkulturelle samfunn.
En intern varsler fortalte den britiske avisen at svarte og asiatiske søkere er i kategorien «gull» som kandidater, og oppfordres til å søke når som helst. Hvite kandidater fra Storbritannia, Irland og Øst-Europa er i kategorien «bronse»- som søkere. I stedet for å fokusere på hvor kvalifisert en søker er, blir i utgangspunktet kandidatene prioritert utelukkende etter hudfargen.
I følge dokumenter gjennomgått av The Telegraph, uttrykte varsleren bekymring til toppledelsen over søknadsprosessen, og sa:
«Prosessen begrenser mulighetene for hvite britiske kandidater, mens individer med annen bakgrunn raskt videreføres gjennom rekrutteringsstadiene».
«Vi aksepterer for tiden søknader fra folk fra underrepresenterte grupper til opplærings-programmene for politikonstabler (uniformerte og detektiver). Hvis du ikke er fra en av disse gruppene, vennligst fortsett å sjekke denne siden for fremtidige rekrutteringsmuligheter», heter det på rekrutteringssiden til West Yorkshire Police nettsted.
Politityrken, Storbritannias fjerde største, insisterte på at «muligheten for personer med etnisk minoritetsbakgrunn å søke tidlig, ikke gir dem en fordel i søknadsprosessen», derfor lagres alle søknader til rekrutteringen er åpnet for alle». De hevdet at det nåværende systemet ganske enkelt lar politistyrken; «tiltrekke seg talent fra en pool av søkere, som gjenspeiler de forskjellige etniske samfunnene vi betjener».
West Yorkshire, et fylke nord i England, har blitt et stadig mer mangfoldig område i Storbritannia med en stor befolkning fra India og Pakistan. I følge folketellingen for 2021 tilhører 23,4 prosent av befolkningen i West Yorkshire ikke-hvite etniske grupper. Dette hadde mer enn doblet seg fra de 11,4 prosentene som ble registrert to tiår tidligere ved folketellingen i 2001. Omtrent 15,9 prosent identifiserer seg som asiatiske, og 3,1 prosent som svarte.
I enkelte områder, spesielt byer, øker denne prosentandelen betraktelig. I Bradford for eksempel, er 61,1 prosent av innbyggerne hvite, med 31,1 prosent som identifiserer seg som asiatiske, asiatiske britiske eller asiatiske walisiske – over tre ganger det nasjonale gjennomsnittet.
En talsperson for West Yorkshire-politiet sa til avisen: «Den siste folketellingen fant at 23 prosent av folk i West Yorkshire har en etnisk minoritetsbakgrunn. Vår nåværende politistyrke har en etnisk minoritetsbakgrunn på rundt 9 prosent. For å løse denne underrepresentasjonen bruker vi loven Positive Action under Equality Act 2010.
«Loven lar personer fra underrepresenterte grupper som uttrykker interesse for å bli med i politistyrken søke, og søknaden lagres deretter til rekrutterineng starter. «Ingen intervjuer avholdes før tidsvinduet er offisielt åpnet for alle kandidater». Varsleren sa at kandidater fra etniske minoriteter regelmessig blir «shortlistet», valgt ut, vurdert og invitert til et intervju før hvite kandidater i det hele tatt kan søke».
Fra ReMix News, publisert 10. april 2025.
Oversatt fra engelsk av Northern Light. Linker i orginalartikkelen.
Orginalartikkel: Whites need not apply — British police force blocks applications from White people in favor of ‘diversity’ candidates.
Forsidebildet er KI-generert
